ONOS Talents est un cabinet de recrutement par approche directe, où chaque profil proposé résulte d'une sélection rigoureuse, exigeante, et d'une compréhension fine des attentes de nos clients.

Notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant implanté dans le 11ème arrondissement de Marseille depuis plus de 20 ans.
Composé de 3 associés et d'une quinzaine de collaborateurs , le cabinet accompagne une clientèle fidèle de TPE, PME régionales ainsi que de nombreuses pharmacies, dans leurs problématiques comptables, fiscales, sociales et juridiques.

MISSIONS :

En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez en charge la gestion administrative de la paie pour les clients du cabinet (établissement des bulletins de paies, gestion des formulaires administratifs, droit des contrats) - Vous assistez et conseillez les clients dans la gestion courante de leur personnel - Vous évoluez dans un univers multi-conventionnel.

Rattaché(e) à une Gestionnaire de Paie senior, vos missions seront les suivantes :
- Gérer de manière autonome la paie pour un portefeuille de clients, en veillant à la conformité légale et réglementaire en matière de paie et de cotisations sociales.
- Établir les bulletins de paie, les déclarations sociales, les soldes de tout compte, les attestations de salaire, et autres documents relatifs à la paie (350/400 bulletins par mois, vous gérerez un portefeuille de 60 clients).
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, notamment la gestion des absences, des congés payés, des arrêts maladie, etc.
- Répondre aux questions des clients et des salariés sur les sujets liés à la paie, et les conseiller sur les aspects juridiques et sociaux.
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie, tels que les heures travaillées, les congés, les primes, les avantages sociaux, etc.
- Établir et gérer les déclarations administratives liées à la paie (DSN, DPAE, etc.).

PROFIL :

- Expérience professionnelle confirmée en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement en cabinet d’expertise comptable.
- Maîtrise approfondie de la législation et de la réglementation en matière de paie, y compris les cotisations sociales, les déclarations sociales, les conventions collectives, etc.
- Connaissance des outils informatiques de gestion de la paie (logiciels de paie, outils de déclarations sociales, etc.)
- Capacité à gérer un portefeuille de clients et à travailler de manière autonome
- Maitrise de Sage (logiciel) est un plus.